Apprentissage

Bien que le principe de l’apprentissage ne soit en rien une nouveauté dans le système éducatif français, il est devenu aujourd’hui un des arguments clés pour accompagner le changement et anticiper l’intégration des jeunes dans les entreprises.
La collaboration avec les partenaires professionnels fait partie des gènes de l’École supérieure Estienne.
L’apprentissage permet d’y préparer par alternance la licence « Design Packaging – Objet graphique » ou la licence professionnelle « Intégrateur de flux numérique ».
Les cursus conduisant à ces diplômes conjuguent des périodes de formation en milieu scolaire et en entreprise dans le cadre d’une pédagogie spécifique.
Sa mise en œuvre nécessite une organisation adaptée, au sein de laquelle l’École Estienne, l’Université et les entreprises partenaires agissent conjointement pour définir les objectifs de la formation, prévoir son déroulement et procéder à son évaluation.
L’alternance vise ici à mettre l’étudiant en contact direct et progressif de la réalité des métiers. Elle lui permet de préciser son projet professionnel avec l’aide de l’entreprise tout en s’adaptant aux exigences du monde du travail dans une perspective d’insertion professionnelle.

Quel type de contrat ?

Deux types de contrats coexistent, le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Le contrat d’apprentissage

• Le contrat d’apprentissage

  Le plus utilisé des contrats en alternance, est un contrat de travail à durée déterminée signée entre un jeune et l’entreprise d’accueil. L’alternant perçoit, selon son âge, une rémunération minimum variant entre 25% et 78% du SMIC. Après 21 ans, le salaire est calculé selon la rémunération en vigueur dans l’entreprise pour le poste occupé (si celle-ci est supérieure au SMIC).

• Le contrat de professionnalisation

  Créé en 2004, le contrat de professionnalisation n’est pas destiné, en théorie, à la poursuite d’études et à l’obtention de diplômes. Il permet avant tout de suivre des formations qualifiantes. Il concerne les jeunes de 16 à 25 révolus, les demandeurs d’emploi (sans limite d’âge) et les salariés en CDI dont la qualification est inadaptée. La rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau d’étude de 55% à la totalité du SMIC, voire 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire.

Quel que soit le type de formation en alternance auquel on a affaire, elle doit toujours faire l’objet d’un contrat définissant clairement le statut du jeune en formation, ses obligations ainsi que celles de l’entreprise d’accueil et du centre de formation.

Statut

L’apprenti possède le statut de salarié, les droits de tous les salariés, et est soumis au code du travail et à la convention collective.

Contacts

• Pour la Licence Professionnelle « Intégrateur de flux numérique »
  • UMPC JUSSIEU CFA  Tél : 01 44 27 35 40  –  06 21 05 43 41  –  Fax : 01 44 27 63 68
  • Carole BELAICHE Chargée de relations entreprises carole.belaiche@upmc.fr
• Pour la Licence Professionnelle « Design Packaging – Objet Graphique »
  • UPEMLV – CFA DESCARTES Tél : 01 64 61 65 00 – Fax : 01 64 61 13 38 cfadescartes@cfadescartes.fr
  • Contrat de Professionnalisation : Aïni HANNACHI Tél : 01 60  95 70 22 – Fax : 01 60 95 70 35 aini.Hannachi@univ-mlv.fr
  • Contrat d’apprentissage : Sylvie BADAINE  Tél : 01 64 61 48 12 – Fax : 01 60 17 46 93 s.badaine@cfadescartes.fr